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                                  管理專欄

                                  企業應該建設出與和諧社會相符合的企業文化

                                  時間:2010-11-27 16:54:21  ;作者:拓展訓練  來源:拓展公司  查看:10334  評論:0
                                  內容摘要:企業文化依附于企業,隨企業產生,隨企業消亡而消亡。即使沒有總結或提出外在表現形式,企業文化依然是存在的。
                                  【人力資源總監-訊】企業文化依附于企業,隨企業產生,隨企業消亡而消亡。即使沒有總結或提出外在表現形式,企業文化依然是存在的。
                                    
                                    企業文化的內在本質內容與外在表現形式有很大的偏差。第一,外在表現形式通常表現為一句話或幾個詞,不是內在本質內容的全部;第二,企業文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現在外在表現形式中的;第三,外在表現形式通常比較穩定,不會頻繁更改,企業文化的本質內容卻因各種因素的時刻變化而處在時刻變化之中。
                                    
                                    企業文化在與員工的相互作用中處于主要地位,一個人被一家企業錄用而成為這家企業的新員工,這個時候的企業文化代表著是大多數老員工相互作用的結果,一個人與一個整體的相互作用,其結果自然是新員工被同化。至于小概率事件,不具有普遍代表性,不說也罷。
                                    
                                    企業是社會的重要組成部分,構建和諧社會,離不開企業的和諧。企業文化是一種無形的生產力,是企業的靈魂和精神支柱,加強企業文化建設是構建和諧企業的根本要求。文章結合貫徹落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的新形勢新任務,對重塑我國企業文化、構建和諧企業進行了初步探析。
                                    
                                    企業作為現代社會生產的基本組織形式。既向社會提供著其賴以存在和發展的物質資料,同時又組織著社會主體人群,承擔著確定基本社會關系、塑造主導社會精神的任務。因此,企業狀況決定社會形態,企業和諧是社會和諧的基礎,構建和諧社會必須首先構建和諧企業。貫徹落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會,建設和諧企業文化就成為具有根本性意義的重要內容。
                                    
                                    一、和諧應成為我國企業文化的主旋律
                                    
                                    企業作為一種經濟組織是人類社會最基本、最普遍的社會組織,是社會發展的細胞,擔負著為人們提供衣食住行和文化娛樂等物質生活資料的任務,履行社會的經濟功能。因此,企業的管理影響著整個社會的運行。
                                    
                                    首先,企業關系到國計民生的大事就是為社會生產出合格的、高質量的產品。但產品質量取決于企業的管理。有效的管理可以理順企業內部關系,減少、消除內耗與沖突,使企業內部的成員之間、不同部門之間、上下級之間關系和諧融洽,從而產生強大的凝聚力。員工因此也會自覺地本著對企業負責、對社會負責的態度,重視產品的質量。其次,企業作為一種最基本、最普遍社會組織,為人們提供著就業的機會,既解決了人們的生計問題,也為人們提供了學以致用之地,使人們能夠安居樂業,對社會的穩定起著積極甚至是決定性的作用。此外,企業為了完成目標和任務,需要追求公眾利益與企業利益的和諧一致。強調企業與社會、公眾利益一致性下的發展。這樣就會為企業營造一個和諧融洽的社會環境,也促使整個社會形成和諧安定、協調有序的良好氛圍。而這一切都要有賴于企業文化發揮作用。
                                    


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                                  江苏11选五开奖结果