<address id="pxjbz"></address>

    <track id="pxjbz"><menuitem id="pxjbz"></menuitem></track>

        <sub id="pxjbz"></sub>

        <nobr id="pxjbz"><menuitem id="pxjbz"><var id="pxjbz"></var></menuitem></nobr>
        <sub id="pxjbz"><meter id="pxjbz"></meter></sub>

          <video id="pxjbz"><progress id="pxjbz"><listing id="pxjbz"></listing></progress></video>

              <track id="pxjbz"></track>

                    <sub id="pxjbz"><meter id="pxjbz"></meter></sub>

                          <nobr id="pxjbz"></nobr>

                          <thead id="pxjbz"></thead>

                          <output id="pxjbz"><em id="pxjbz"></em></output>

                                <sub id="pxjbz"></sub>

                                <sub id="pxjbz"><meter id="pxjbz"></meter></sub>

                                <font id="pxjbz"><meter id="pxjbz"><i id="pxjbz"></i></meter></font>

                                <track id="pxjbz"></track>
                                  特色拓展

                                  超全的團隊建設創意方案

                                  時間:2016-11-16 10:08:00  ;作者:拓展訓練  來源:拓展公司  查看:1980  評論:0
                                  內容摘要:企業團隊拓展訓練,團隊素質拓展訓練,北京戶外拓展培訓,北京軍事化拓展訓練,團隊戶外拓展訓練
                                  超全的團隊建設創意方案

                                  阻礙創新最大的障礙就是過往輝煌的戰績所帶來的思維慣性和權威感。

                                  面對飛速變化的市場環境,高管們被迫面對轉型,但是因為怕輸,怕犯錯,怕影響短期績效,為維護權威形象等因素,造成高管們無法全力以赴擁抱變化,迷茫前行。并且傳統的培訓、咨詢這種通過邏輯分析,工具,講道理的辦法早已經無法讓人感同身受,說多了容易膩味。

                                  而現在我們可以嘗試跳出壓力環境,完全忘記日常工作內容,解放天性,換一個身份跟同事們一起體驗一段有趣的旅途,或者來一場全員殺人游戲。當然,這段體驗是可以被用心用創意點綴的,越創新越有趣,它給管理層無數的機會點去頭腦風暴,去引起反思,激發好奇心,換一種思維方式去考慮問題。

                                  今天,我們將根據企業不同層級——核心高管,新經理層,基礎員工,有針對性地提供跨界創新的幾種解決方案,供您直接借鑒和參考!

                                   

                                  核心高管看這里

                                  關鍵詞——變革,轉型,創新

                                  方案1—— 硅谷創新者之旅 

                                   

                                  追尋硅谷創新者的基因,探訪引領時代的FaceBookGoogleTeslaAirbnb8家企業,斯坦福權威教授私董會2次,不僅是浮于表面的“參觀”,更多的是深度學習探訪企業的組織結構,管理思維,愿景使命,通過聯合被探訪企業管理層一起的Teambuilding,讓參觀者近距離體感“共享經濟”“迭代創新“極客思維”“企業家精神”的真實力量。

                                  方案2—— 意大利007之旅

                                  在羅馬、錫耶納、佛羅倫薩等意大利文藝復興最美的三城市,可以專門設計一場大型的007城市探險之旅,由法拉利獨家授權,專業賽車手帶領管理層,駕駛2016年最新款Farraril 488 Spider,奔馳在Mille Miglia傳奇千英里耐力賽的路線上。 

                                   

                                  整個故事背景完全再現007電影中的諜戰邏輯關系,參與者需要破解線索,完成任務,找尋關鍵人物,與時間爭奪,與惡勢力斗智斗勇,最終拯救世界。

                                   

                                  整個路線會穿越蜿蜒的山路,欣賞壯觀的山中美景,從里米尼到羅馬還需要穿越極為狹小的小巷,歷史悠久的建筑,獨特的文化氛圍,讓參與者完全沉浸入角色中,開放式的游戲設計,讓整個體驗有多種結局,面臨未知,面臨變化,面臨完全不同的文化氛圍,是你的管理層發揮其領導魅力的時候了!應急能力、協調能力、邏輯思考能力都在這里面了。

                                   

                                  方案3——肯尼亞初心之旅

                                  帶領團隊前往馬賽馬拉國家公園,直擊動物大遷徙。跟野生動物保護組織一起生活10天,救助受傷的動物,追查草原內的狩獵者,體驗原生態的生活方式。

                                  整個體驗過程除了欣賞壯觀馬扎羅雪山的美景,漫天飛舞的火烈鳥,還可以乘坐熱氣球俯瞰整個非洲大草原和地上奔跑的生靈,耳邊回響起NGO組織訴說人類的貪婪和殘忍,反思個人生命的意義,工作的目的,奮斗的初心,全程還將會配備頂級咨詢機構的Coach引導管理層反思初心,找到自己的“源動力”。 

                                  新經理階層看這里

                                  關鍵詞——成就他人,全局意識

                                  方案1——無伴奏人聲合唱

                                  新上任的管理者,需要經歷從業務專家到領導他人的管理者角色轉換,通過參與體驗無伴奏人聲合唱的方式,體會一個團隊實現巔峰狀態的三要素:心相連,意相合,形如一人。

                                  作為Leader,你需要統一愿景,激發他人,在成就他人的同時,成就整個團隊。人各有異,聲音也如此,但如果團隊愿景一致,心意相合,最終流動在耳邊的和聲,會感覺是一個人而為之。

                                   

                                  方案2——足球領導力

                                  帶領新經理體驗一場精心策劃過的足球模擬比賽,無需任何基礎,快速熟悉游戲規則和基本的攻防隊形和傳接配合。

                                  每一次進攻和每一局防守,培訓師和教練根據培訓的主旨針對性設計,活動中,如果想獲得全局的勝利,你需要清楚認知到“積極為他人創造射門機會,而你是創造機會者”“站對位置,永遠不缺機會”“主動迎球。”
                                  不要消極等待”“策略性安排自己和隊友的體力”“每一次進攻都需要詳細的計劃,同時面對瞬息萬變的球場,學習即興發揮”“記住,不是每一次進攻,都是為了進球”。

                                  方案3——浸入式RPG游戲真人秀

                                  角色扮演戰國時代的背景故事,七雄各有自己的優勢資源和劣勢,在發展壯大自己的同時需要不斷跟他國建立外交,借力制衡,但時事風云變化莫測,幾乎每15分鐘時局就會發生變化。面臨不斷變化,Leader需要不斷調整自己的發展策略,最終贏下全局。

                                   



                                   

                                  過程中為了獲取資源,團隊需要完成大型建筑物搭建,邏輯線索破譯尋找設計圖,體能挑戰代表各國PK戰役,但如果你的科技發展速度驚人,你可以使用各種科技裝備來輕松獲勝,戰役后獲取的俘虜可以變成自己團隊的勞動力,同時還能繳獲對方的裝備,一場大型線下游戲活動讓新經理充分體驗——領導他人,變革管理,商業敏感度,創新思維的重要性。


                                  基礎員工和新員工看這里

                                  關鍵詞——企業家精神

                                  方案1——新員工融合:策劃企業文化日

                                  通過辦公室微電影團隊活動,讓新老員工自編自導自演,從了解自己的同事,挖掘背景故事,公司的過往的歷史,創意腳本,選擇模板化的拍攝風格,分工協作,完成拍攝,演繹,剪輯,最終分享整個作品的制作過程

                                  從導演,演員,編劇,統籌每一個員工承擔的視角。分享他們的收獲和感動。甚至,還可以自制一檔自己公司的脫口秀節目,做一個娛樂的訪談或者企業版達人秀自制內容,通過企業微信號傳播給全體公司員工投票評選最佳新人獎。

                                  方案2——創意家庭日

                                   兒童音樂劇主題,名偵探柯南主題,博物館奇妙夜主題,戶外露天家庭音樂節主題,奧運主題文化版,奇趣科學實驗主題,DIY搭建主題,NGO公益主題等我們為2016年創意了整套的主題體驗版家庭日。

                                  不僅考慮到有孩子的同事,每一款都考慮到了單身青年和情侶的活動設計,不僅僅好玩有趣,更重要的是融入企業文化,讓另一半充分理解企業的愿景價值觀,自然而生的驕傲感和捍衛感。

                                  方案3——主題Outing

                                  上海,北京,深圳企業需要周邊outing,早已不是風景和酒店可以打動,重要的是活動內容的設計,解決了團隊當下什么問題,古鎮諜戰類真人秀,科技版野外逃生,環島騎行馬拉松徒步鐵人三項挑戰賽,番茄大戰,泥滑灘橄欖球等,樂滿意有75款主題風格針對不同團隊的問題提供創意的解決方案。

                                  方案4——辦公室文化活動 

                                  端午節DIY禮物,員工生日會 ,辦公室娛樂健身操,TED跨界分享,辦公室軟裝創意設計,利用2個小時時間組織一場創意員工活動,既拉近了員工的情感又緩解了大家的壓力,還傳播的企業的文化價值觀。 

                                  企業價值觀傳播 (附)

                                  關鍵詞——新媒體

                                  方案1——微信企業號

                                  通過文字記錄、視頻制作、員工采訪、采編外部的優質學習等內容表現來提升員工的歸屬感和凝聚力,專門為企業微信號打造的SAAS平臺有植入更多定制功能。


                                  方案2——線上游戲化互動

                                   

                                  組織策劃跨區域的員工,線上的互動活動,例如:春節回來,拍攝最美家鄉攝影評選,發起員工眾籌某一個大咖來公司的演講,線上組團隊參與公司線下的大型挑戰賽,線上實時公布排名。

                                  方案3——虛擬激勵

                                   

                                  將公司所有鼓勵的行為設計成“游戲化的微激勵”“即時激勵”,積極參與公司的培訓課程,內部活動,并且積極影響他人,邀請同事參加,積極參與公司的調研,提供高質量的反饋意見,主動幫助他人等等,都可以通過定制的手機功能,實現記錄和獲取激勵,最終獲得的虛擬貨幣可以兌換一號店,亞馬遜等電子代金券。

                                  方案4——企業自制節目

                                   

                                        這是一個內容為王的時代,借助微信企業號這個媒體平臺,實際上企業已經擁有了自己的電視頻道,接下來就是如何吸引員工觀看,線上互動了。

                                         企業大小事件的傳播,大小人物的故事,雇主品牌,都可以通過自制一個企業版脫口秀節目,員工達人秀節目,甚至娛樂為主題的網絡自制劇形式播出,可以讓活動方出導演,制片,編導,影視制作,每一期都邀請企業員工參與,讓員工擁有一個屬于自己的互動平臺。
                                  軍事拓展培訓 團隊戶外拓展訓練 戶外拓展訓練 企業團隊拓展培訓 企業拓展培訓 親子拓展訓練 新員工素質拓展訓練 團隊拓展訓練營



                                  評論者:      驗證碼:  點擊獲取驗證碼
                                  江苏11选五开奖结果