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                                  實時案例

                                  易貝樂國際少兒英語拓展培訓感悟

                                  時間:2015-07-31 15:14:53  ;作者:拓展訓練  來源:拓展公司  查看:2240  評論:0
                                  內容摘要:   易貝樂國際少兒英語拓展培訓收獲          為期一天半的拓展培訓已經結束了,在培訓過程中,隊友們頂著驕陽烈日完成了一個個培訓項目,在此期間有汗水流淌、熾皮受傷,有成功的歡笑、失敗的沮喪,有教練和隊友一針見血的失誤總結,有默契協作的團隊成功后的豪邁高叫!……很榮幸我也是...
                                     易貝樂國際少兒英語拓展培訓收獲
                                   

                                         為期一天半的拓展培訓已經結束了,在培訓過程中,隊友們頂著驕陽烈日完成了一個個培訓項目,在此期間有汗水流淌、熾皮受傷,有成功的歡笑、失敗的沮喪,有教練和隊友一針見血的失誤總結,有默契協作的團隊成功后的豪邁高叫!……很榮幸我也是做為這次公司組織拓展訓練中的一名成員,通過這次拓展訓練,收獲頗深,讓我真正對團隊精神有了更深層次的理解。尤其讓我體會到“沒有完美的個人,但是可以有完美的團隊”。雖然訓練下來感覺很累,但看到隊友們的高昂興致和豐碩收獲,我覺得再累也值。原本在第一天的訓練完后我有很多感受想說的,結果一站出去緊張的腦子一片空白,無從說起。在這里我整理了一下思想,并跟同事們分享一下自己的感悟。 
                                    


                                      善于分清主次,合理利用有限資源,達到目標 
                                      "孤島求生"項目,給我很深的印象。我作為盲人,被安排在盲人島,既不能掌握任何信息和資源,又無法自謀逃生,只能被動等待救援。而珍珠島和啞人島的同事又遲遲不來救援。事后分析,珍珠島的健康人作為唯一掌握救援資源的同事,被包裝雞蛋的任務給迷惑了,而沒有抓住救人這個最主要、最關鍵的任務,耽誤了時間,而做為盲人島上的我們,當手足無措的時候并沒有做出很大的回應,看不見也沒想過試著大聲呼喊“救命”,只是在消極的等待,未曾知道此時大聲呼喊就是我們的資源,也可以說是種信息的傳遞和溝通,沒有做好信息溝通和共享,也是致使任務最終失敗的一個因素。


                                      同樣,在管理工作中,特別是決策者,每天均要面對紛繁復雜的工作任務,個人的精力和時間總是有限的,如何分清主次,抓住主要矛盾,解決主要矛盾,是提高管理成效、完成組織目標的首要問題。不管是作為管理者、決策者還是基層實際的執行者,要善于分析和判斷哪些是最重要的事情,這些事情才是你最應該做的,而且要花最主要的精力和最多的時間。這樣才不會白白浪費更多的時間和精力,等繞了一大圈之后才發現原來之前做的都并不是最重要的,那時候就延誤了時機。 
                                   
                                    
                                  相信同伴、相信團隊就是相信自己 
                                      “背摔”項目就是讓你站在一個高臺上,教練員會將你的雙手捆綁,人背朝臺下,下面的隊友們伸出自己的雙手結對子搭建一個類似于擔架的護墊,保護你從臺上后倒下來,這是一個培養隊友彼此信任的游戲。當你站在高臺上開口去詢問臺下的隊友:”準備好了嗎”的時候,在你還沒得到回答的這一瞬間,你就應當已經完全信任他們了,因為這樣的問答只是一個形式(頂多只具有提醒大家集中注意力的作用),你對于隊友的信任是來自于內心,是心的交流.信任同伴、相信集體是我們融入集體,開展工作的基礎。 
                                    


                                   “背摔”讓我學會信任同伴、相信集體。我們每個人在工作中都離不開同事的幫助和支持,只有充分信任你的同伴,相信你的集體,他們在你需要幫助或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的支持;只有信任你的同伴、相信你的集體,我們在這個集體中才會有歸屬感和責任感,才會拋棄一切雜念,全身心投入到工作中去。 

                                      
                                  相互激勵是邁向成功的奠基石 
                                      
                                    
                                      當遇到困難時你除了相信自己還要相信團隊,沒有了團隊的支持和信任的力量,是不會成功的。 所以我們不能讓生命作一盞雨夜的孤燈,我們需要把它們集中起來互相溫暖也會更加輝煌.  
                                    
                                     學會傾聽、善于傾聽 
                                      在培訓過程中,我想我們經常會犯的錯誤之一,那就是不善于傾聽同伴的意見和建議,總想表達自己的看法,而忽略了在特定的環境和條件下,善于傾聽并迅速把握問題的關鍵,從而判斷和選擇出最好的做法,可能會是更有效的方式。因為意見的分歧也影響了決策的效率和更加合理性。當然,隨著培訓過程的進行,隊友們不斷地總結,也看到這一點,逐步學會了傾聽,也善于傾聽。 

                                      在管理工作中,學會傾聽、善于傾聽同樣重要。通過傾聽,能掌握更全面準確的信息;通過傾聽,能融洽上下級和同事間的關系;通過傾聽,能做出更正確合理的決策;通過傾聽,能調動有關人員積極性,使決策得到更徹底的執行。何況,對個人來說,傾聽能使你收獲更多,提高更快。 

                                      一天半的體驗式拓展訓練雖然已經結束,但不是解決問題的結束,僅僅是解決問題的開始。除非親身經歷,你決不會相信團隊合作的精神和力量有多大,當團隊的精神發揮得淋漓盡致時,你往往會完成出乎意料的事。體會很多,感悟也很多。以上幾點淺見雖不深刻,但是我內心的真實看法,若有不妥,敬請指正。愿我們易貝樂的旗幟永遠飄揚,愿我們每一個人保持激情,激發潛能,追求卓越,不斷超越。 



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