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                                  管理專欄
                                  •  2011-01-24 15:46:38  點擊:8560  分類:北京拓展訓練

                                    置頂打造明星團隊從情商培樣開始

                                      【牛津管理評論-訊】一個團隊能否上升為“明星團隊”,取決于這個團隊是否和諧,團隊成員是否相處愉快等等因素。而最根本的領導力涉及六種不同的領導風格以及它們對團隊產生“共鳴”的不同影響。   為什么情感對一個團隊來說如此重要?   每一個團隊都有各自的情緒。想想你最近參加一次...
                                  •  2011-01-24 15:44:40  點擊:1783  分類:北京拓展訓練

                                    置頂商人與企業家有何不同之處?

                                      簡單來說,商人追逐的是短期利益,完全是為了個人的得失,是個人的富有而企業家是想到長遠的利益,帶社會責任感的利益,是共同團隊的富裕,是帶使命感和價值觀的。   不知道為何許多商人都自稱企業家,戴個假的帽子就蘊意著什么?不是成立了一個企業的人都是企業家,不是在生意場上有點成就的...
                                  •  2010-12-27 11:19:48  點擊:1689  分類:北京拓展訓練

                                    置頂蓋烈夫:老板12個切忌之八:葉公好龍

                                      “葉公好龍”這個典故,在中國幾乎家喻戶曉,人人皆知。兩千多年來,一直成為人們評價某些人做事表里不一的最佳斷語。今天想來,尤其具有十分深刻的教益。      有一個孔子的學生外號叫子張的,去拜見魯哀公,過了七天魯哀公仍不理他。子張就叫仆人去跟魯哀公說:“傳說你喜歡人才,因此...
                                  •  2010-11-27 17:07:18  點擊:2041  分類:北京拓展訓練

                                    置頂圈套:窮人給富人做善事,尷尬的中國商人

                                    90年代末期2000年左右,中國改革開發取得巨大成就,商品逐漸充裕豐富,中國商人開始轉向歐美市場,以廉價商品為戰術登陸歐美市場,最初戰績非常成功,歐美的百貨商品市場受到沖擊,以往以制造普通生活用品的工廠及簡單工藝的作坊開始面臨危機,許多工人面臨失業,歐美人開始呼吁抵制中國貨。中國廉價商品以短時間占領了大部分歐美生活用品市場,但中國商人并未改變戰術來鞏固其戰略地位,他們視乎也了解人們的基本心理既:所有人都喜歡物美價廉的東西。
                                  •  2010-11-27 17:05:10  點擊:6219  分類:北京拓展訓練

                                    置頂國學如何與管理聯姻?

                                    昨天還在向彼得·德魯克(PETERDRUCKER)以及約翰·科特(JOHNKOTTER)這樣的西方管理大師求取真經,今天,《論語》、《道德經》、《孫子兵法》等國學經典已經擺在了很多企業家的案頭。形形色色的總裁國學班更是身價不菲,學費動輒以萬計。從歷史的煙塵中走來的國學,似乎突然又煥發了青春的活力。
                                  •  2010-11-27 16:54:21  點擊:10328  分類:北京拓展訓練

                                    置頂企業應該建設出與和諧社會相符合的企業文化

                                    企業文化依附于企業,隨企業產生,隨企業消亡而消亡。即使沒有總結或提出外在表現形式,企業文化依然是存在的。
                                  •  2010-11-27 16:49:26  點擊:6802  分類:北京拓展訓練

                                    置頂企業做好績效管理一定要避免的十個誤區

                                    所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。
                                  •  2010-11-27 16:46:35  點擊:7214  分類:北京拓展訓練

                                    置頂企業如何評估員工培訓結果

                                    員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動,其目標是使員工不斷的更新知識,開拓技能,改進員工的動機、態度和行為,是企業適應新的要求,更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務,從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
                                  •  2010-11-25 22:21:13  點擊:8330  分類:北京拓展訓練

                                    置頂哈佛經理人的自我超越藝術

                                    哈佛經理人之所以能通行全世界,并且保持長盛不衰,和哈佛人的自我超越能力有極大關系。人類在發展,科技在發展,世界在發展,一切都在發展中前進,不能超越自我,比人被淘汰。哈佛人的超越自我能力,是他們保持長盛不衰秘訣,值得我們學習和借鑒。
                                  •  2017-10-28 10:20:49  點擊:279  分類:北京拓展訓練

                                    銷售激勵拓展訓練課程

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